【懷孕婦女工作權益之保障】

(一)有關妊娠期間工作內容之保障

按勞動基準法第51條規定，「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。違者，依同法第78條規定，得處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。


(二)產假

「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期」於勞動基準法第50條第1項前段、性別平等法第15條第1項前段，皆定有明文。且按勞動基準法第50條第2項規定，該女工如受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。倘雇主違反前開規定，不予產假；或於其停止工作期間，未依規定發給工資，依法得處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。


(三)育嬰假

依照性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」且受僱者依前開規定為育嬰假之請求時，雇主不得拒絕；倘拒絕者，受僱人得依同法34條規定向地方主管機關申訴，並依第38條規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。但應注意的是，上開有關育嬰假之規定，除有正當理由外，於受僱人配偶未就業者，不適用之。