【什麼是性騷擾】

近日職場性騷擾事件引起大眾高度關注，所謂的性騷擾，依照性騷擾防治法的定義，是指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件；或是以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

按照性騷擾防治法第20條的規定，對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。如果是對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，依法得加重科處罰鍰至二分之一。

另外，倘若行為人是意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。但須注意的是，上開犯罪是告訴乃論罪，須經由被害人提出告訴，檢警單位才會依法受理，否則告訴乃論之罪，法院是不告不理的。

綜前所述，遇到職場性騷擾時，被害人切勿隱忍，應循相關管道向公司進行反應或申訴，以維護自身的權益。