變造身份證，自己改年齡，法律罰不罰？

小麗今年14歲，但看起來已經和一般16、17歲少女並無不同。由於她想幫助家計生活，於是經過家長的允許便積極尋找打工的機會，碰巧某便利商店正好缺工讀生，不過因為該店家限制工讀生須年滿16歲，小麗便將身分證影本上的出生年月日塗改，使自己符合店家需求之資格，試問本案之法律關係為何？
【聯大法律事務所　劉昌崙律師解析】

一、一、店家僱用小麗當工讀生，其法律責任為何？

依勞動基準法第45條第1項規定，雇主原則上不得僱用未滿15歲之人從事工作。而倘若違反前開條文，依同法第77條規定，雇主可能將面臨六月以下有期徒刑、拘役或最高二萬元罰金之刑事責任。不過本罪並不處罰過失犯，亦即雇主若對於小麗未滿15歲之事實並不知情，則本罪應不構成。

二、小麗使用變造之身分證影本，其法律責任為何？

（一）首先必須說明的是，對於影本進行塗改之行為，仍可能成立偽造或變造文書﹔以本案為例，在我們日常生活經驗中，身分證影本的重要性與其正本幾乎具有同樣之地位，故對於身分證影本進行偽造或變造，仍係屬於偽造或變造文書之行為。

（二）至於小麗是否成立犯罪？依刑法第212條規定「偽造、變造護照、旅券、免許證、特許證及關於品行、能力服務或其他相類之證書、介紹書，足以生損害於公眾或他人者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金」，可知判斷重點在於，是否有『足以生損害於公眾或他人』之情事發生。一般認為，小麗使用變造之身分證影本致使雇主陷於錯誤而僱用，應可認定此已達足以生損害於雇主之事實﹔退一步言，即便認為對於雇主並無損害之虞，然而小麗之行為，亦破壞了社會大眾對於身分證影本之信賴性，故小麗恐怕還是觸犯了本罪。但因為小麗今年未滿18歲，故後續應依少年事件處理法相關規定處置，併予說明。