受僱人於送貨途中發生車禍，雇用人與受僱人之責任

日前有新聞報導指出，一名宅即便的送貨員於送貨途中開車不慎撞死民眾，該送貨員亦承認自己開車有疏失，也願意透過調解來處理。但是由於宅即便公司未與送貨員協商，便答應家屬的理賠金額，與該名員工對於賠償金的金額認定不同，龐大的賠償金額使得該員工深感壓力，選擇走上自殺一途。

【聯大法律事務所 劉昌崙律師解析】

由於送貨員在途中不慎發生車禍，造成民眾死亡的結果，因故意或過失不法侵害他人權利者，須負起民事上的損害賠償責任。又根據民法第188條之規定，受僱人因執行職務中，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。其立法目的在於受僱人的行為是聽從雇用人的指示，本質上是雇用人手足的延伸，因此，在本件中理賠金之賠償，應該由送貨員及宅即便公司共同負起連帶賠償責任。

另外，在一般車禍案件裡，開車有過失而撞死人，家屬可以請求的理賠金項目有民法第192條的殯葬費和扶養費，以及第194條的精神賠償。唯損害賠償請求權的時效，以知悉損害及賠償義務人時起，兩年間不行使而消滅；若有侵權行為時起，超過十年者一樣罹於消滅時效。

本案中的當事人是受僱人，與雇用人位於同一地位，向外須對被害人各負全部之責任，也就是民法連帶債務的規定，被害人可以向債務人的其中之一為全部或一部請求。又該送貨員認為公司與被害者達成協議的理賠金額，高於他所能負擔的範圍，這是雇用人與受僱人之間的內部關係，雇用人對外承諾被害者的賠償金，若是受僱人不能接受的話，亦可以另外提起民事訴訟，請求法院針對該賠償金額，判決雇用人與受僱人內部所應負擔的比例。且法律亦有規定，倘若雇主有善盡監督責任，已盡相當之注意或縱使加以相當之注意而仍不免發生損害者，便可以舉證免除連帶賠償責任，但是法院仍可依被害人的聲請，斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主負擔全部或一部之損害賠償。

近幾年來，因為金錢債務的問題一時周轉不過來，而選擇走上絕路，又例如本案的送貨員正值青年，因為壓力大想不開，就選擇這樣的作法，留給家人和親友無限的遺憾。其實，債務問題還是可以透過正當的法律途徑處理，尋求律師或專家的協助，才是積極的解決之道。